Voor wie werk ik:
Voor zelfstandige adviseurs, trainers en veranderaars die dagelijks werken aan inclusie, cultuur en leiderschap.
Voor mensen met beslissingskracht die begrijpen dat echte verandering begint bij bewustzijn, moed en heldere keuzes.
”Verandering begint bij anders kijken, luisteren & hierdoor handelen.
Roeselien Wekker: ik werk met mensen die verantwoordelijkheid nemen voor hoe we samenleven en samenwerken. Met leiders en professionals die werken aan cultuur, identiteit en leiderschap in organisaties. (Extern strategisch consultant en gespreksleider)
Uitdagingen van deze tijd
Steeds meer professionals voelen dat samenwerking, leiderschap en cultuur vragen om een nieuwe manier van kijken en handelen.
- Perspectief bij besluitvorming
Wie aan tafel zit bepaalt wat zichtbaar wordt en welke keuzes ontstaan. - Patronen in ons denken en handelen
Goede intenties vragen om bewustzijn van aannames, positie en invloed. - Diversiteit en inclusie in de praktijk
Verschillen krijgen betekenis wanneer mensen ruimte ervaren om bij te dragen vanuit hun eigen perspectief.
Leiderschap in deze tijd vraagt:
- Toekomstgericht handelen
Nieuwe perspectieven versterken samenwerking, creativiteit en innovatie. - Sterke samenwerking
Mensen voelen zich gezien, nemen initiatief en dragen bij vanuit hun talent. - Sociale veiligheid
Een cultuur waarin ruimte ontstaat voor verschil, gesprek en ontwikkeling.
Cultuur en leiderschap beginnen bij mensen. De keuzes die we maken vormen samenwerking, systemen en organisaties. Wat mensen denken, zeggen en doen bepaalt uiteindelijk de cultuur waarin we werken.
Diversiteit zijn je mensen, gelijkwaardigheid is wat iedereen verdiend en inclusie wordt op alle niveaus geïntegreerd. In de kern van de organisatie. In de werkwijze, besluitvorming, cultuur, intern en externe communicatie, en strategische doelen. Met nadruk op de mens en organisatie als geheel (holistisch).
Verandering begint bij mensen. Vanuit bewustzijn, keuzes en leiderschap ontstaat beweging die doorwerkt in teams, samenwerking en cultuur.
Cultuur | leiderschap | identiteit
Mijn aanpak verbindt persoonlijke reflectie met strategisch handelen. Zo ontstaat beweging die standhoudt.
Externe sparringspartner
- Ik werk als kritische en betrokken gesprekspartner voor professionals met verantwoordelijkheid.
- Ik breng nieuwe perspectieven in en maak zichtbaar waar verandering mogelijk wordt.
- Daar ontstaat de stap van inzicht naar handelen.
Filosofie
De keuzes die mensen maken vormen cultuur, samenwerking en besluitvorming.
Samen onderzoeken we hoe gelijkwaardigheid zichtbaar wordt in gedrag, gesprekken en leiderschap.
Inclusie begint bij zelfreflectie.
Niemand uitgesloten.
”" Roeselien combineert theorie en ervaring in diversiteit en inclusie. Ze hielp de Politie veiliger en inclusiever worden, met focus op persoonlijk leiderschap en historische context. Aanbevolen voor elke organisatie die durft te veranderen en medewerkers wil ontwikkelen."
— Joël Feliz (Inspecteur Politie)
Missie
Het is onze missie om identiteit, leiderschap en de wil tot verandering te integreren als een vanzelfsprekende mindset voor integer denken en handelen.
De thematiek rond verandering en gelijkwaardigheid krijgt daarmee een andere plaats: als onderdeel van leiderschap en dagelijkse keuzes.
Adviesbureau RW vergroot bewustwording en verbreedt het handelingsrepertoire van professionals die verantwoordelijkheid nemen voor hoe we samenwerken en samenleven.
”Identiteit en cultuur vormen de kern van een organisatie. In deze tijd van grote verandering door o.a. AI en maatschappelijke spanning vraagt dit bewust en inclusief leiderschap
Wat anderen zeggen over Roeselien Wekker en Adviesbureau RW
”Leiders en DEI-professionals lopen vaak tegen dezelfde spanning aan: ambitie rond inclusie bestaat al, terwijl de dagelijkse praktijk achterblijft.
Microagressies, psychosociale veiligheid en geloofwaardig leiderschap vragen voortdurende aandacht.
Ik werk met professionals die verantwoordelijkheid nemen voor hun invloed en bouwen aan een cultuur waarin woorden en gedrag met elkaar in lijn zijn. Inclusie begint bij zelfreflectie. Niemand uitgesloten.
Roeselien Wekker
Tarieven
Verandering eist maatwerk, daarom hierbij een indicatie van onze starttarieven. Samen bepalen we wat past.
- Dagdeel training | gespreksleiding: vanaf €950,-
- Dag (8 uur) vanaf: €1350,-
- Workshops (max 2 uur) Vanaf €750,-
- Coaching on the job: tarief per uur €125,-
*** Exclusief reiskosten á 0,40 cent p km , eventuele voorbereiding (dagdeel fee) en 2 contacturen á €85,- per uur.
- 1 op 1 coaching bij Stories te Utrecht: €125,- per uur
- Voor stichtingen hanteren wij gereduceerde tarieven.
Neem vrijblijvend contact op
Gratis adviesgesprek – Ter ere van mijn 15 jaar ondernemerschap geef ik één gratis adviesgesprek weg aan professionals in het DEI werkveld of leiders met moed. geldig t/m 1 mei 2026.
Voor algemene vragen of samenwerkingen: info@roeselienwekker.nl
Werk je in de cultuursector en wil je een gesprek over leiderschap, cultuur en verandering? Neem contact op via Rwekker@centraalmuseum.nl
Ik reageer persoonlijk en denk graag mee over de vraag die voor je ligt.