Voor bestuurders, (HR-) managers, leidinggevenden en beleidsadviseurs.
“Word een leider in verandering en doorbreek patronen. Deze tijd van extremen vraagt inclusief leiderschap”
Inclusie: van erover praten naar doen
Wij geloven dat organisaties die de uitdaging van deze veranderende tijd aangaan, het wiel niet hoeven uit te vinden. Bouw voort met bewezen strategieën
Bekende uitdagingen van deze tijd
- Gebrek aan representatie: Een diverse top ontbreekt
- Onbewuste vooroordelen: Juiste intenties, praktijk blijft uit
- Inclusie: Diversiteit zonder inclusie leidt tot verzuim
Voor wie is Adviesbureau RW?
- Toekomstgericht | Presteren beter en innoveren sneller
- Meer productiviteit | Trekken toptalent aan en behouden hun medewerkers
- Sociale-veiligheid | Creër een cultuur waarin iedereen zich thuis voelt.
Bouw aan een toekomstgerichte organisatie en zorg voor impactvolle samenwerkingen.
Wat betekent holistisch in deze context?
Diversiteit, gelijkheid en inclusie worden op alle niveaus geïntegreerd in de kern van de organisatie. In de werkwijze, besluitvorming, cultuur, intern en externe communicatie, en strategische doelen. Met nadruk op de mens en organisatie als geheel (holistisch). Samenhang en wederzijdse versterking.
Breng inclusie, diversiteit en transformatie
Adviesbureau RW begrijpt dat verandering begint bij de mensen en dit doorwerkt naar teams en systemen.
- Sterke identiteit en inclusief leiderschap
- Holistische aanpak
- Expertise in complexe trajecten
“Elke organisatie kent uitdagingen in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI).”
Download de Whitepaper
Roeselien Wekker heeft een Whitepaper geschreven over de 5 fases van een succesvol DEI-beleid met rand-voorwaardelijke tips voor iedere organisatie. Jullie zijn niet uniek in deze
Advies: Kritisch en onafhankelijk
- Maak ruimte voor nieuwe perspectieven.
- Het verschil tussen erover praten en het écht doen.
- Transformatie begint waar comfort (tijdelijk) stopt.
- Elke organisatie wil vooruit, wij laat zien hoe?
”Verbinding en samenwerking beginnen bij zelfreflectie, niet bij het probleem naar buiten schuiven
Roeselien Wekker
Filosofie
Adviesbureau RW heeft een focus op werkelijke verandering, voor het individu en het collectieve systeem in de organisatie. Wij geloven dat echte verandering begint bij het individu wat onderdeel is van een team en samenwerking wat doorwerkt in het bestaande heersende systeem.
Wij garanderen impactvolle begeleiding voor wie écht wil investeren in inclusie en verandering.
”Wij faciliteren in het 'ongemakkelijke gesprek', gemakkelijker maken.
Roeselien Wekker
Missie
Het is onze missie om de eigen identiteit, inclusief leiderschap en de wil tot transformatie te integreren als standaard mindset voor integer denken en handelen. De thematiek rondom verandering en DEI weg te halen van het idee dat het zou gaan om onderwerpen, vinkjes of tijdelijke trends.
De bewustwording te vergroten en de toolkit te verbreden
Over Roeselien Wekker & Adviesbureau RW
Roeselien Wekker is een ervaren trainer, facilitator en adviseur in inclusie, identiteit en leiderschap. Samen met een netwerk van experts, brengen zij de kracht van diversiteit tot leven.
Roeselien: ik startte Adviesbureau RW omdat ik het professionals gun dat ze ervaren wat inclusie oplevert, bij zichzelf en de wereld om hen heen.
” Duurzaam inclusief leiderschap begint bij échte cultuurverandering.”
”Identiteit en cultuur vormen de kern van echte inclusie, het begint bij zelfinzicht en leidt hierna naar collectieve transformatie.
Wat is DEI?
DEI (Diversity, Equity, Inclusion), vaak afgekort als D&I of IDG, ontstond in de VS als reactie op ongelijkheid en discriminatie. In landen zoals Nederland zijn grote organisaties verplicht een D&I-beleid te voeren. Dit is essentieel voor het doorbreken van barrières, het bevorderen van gelijke kansen en het creëren van een inclusieve werkomgeving voor gemarginaliseerde groepen.
Neem vrijblijvend contact op
Wil je echt stappen maken richting inclusie en verandering? Plan een vrijblijvend ‘Online kennismaking’ van 20-30 minuten via het intakeformulier. Tijdens dit gesprek bespreken we hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen en adviseren op een passende manier.
Wat anderen zeggen over ons
”Een organisatie kan niet écht inclusief zijn zonder aandacht voor microagressies, psycho-sociale veiligheid en het principe 'practice what you preach'. Inclusie vraagt om het aanpakken van complexe vraagstukken en het bouwen aan een veilige, authentieke cultuur. Dit vraagt tijd en aandacht.
Roeselien Wekker
Tarieven
Verandering eist maatwerk, daarom hierbij een indicatie van onze starttarieven.
Samen bepalen we wat past.
Trajecten
Voor organisaties advies en begeleiding:
- Traject investering € 10.000 – € 12.000
- Meerjarige aanbesteding (min. 3 jaar) v.a. € 25.000 per jaar.
- Afhankelijk van de complexiteit:
-
Extra workshop of strategische sessies
-
Uitgebreide analyses van rapportages e.a.
*** Voor Stichtingen en non-profit hanteren wij aangepaste tarieven
Training &
Gespreksleiding
Training en Gespreksleiding
- Dagdelen (4 uur): vanaf €1.250-€1500,-
- Hele dagen (8 uur): vanaf €2.500,-€3000,-
- Maatwerk afhankelijk van complexiteit casuïstiek:
-
Exclusief eventuele voorbereiding en/ of contacturen
Coaching
& externe bondgenoot
1 op 1 coaching of team sessies
- €150, per uur
- Strippenkaart 10% korting uurtarief
- 5, 7 of 10 uur (1 jaar geldig)
-
Alle (vanaf) advies, training, gespreksleiding en coaching/ begeleiding prijzen zijn exclusief 21% BTW, eventuele reiskosten à 0,30 cent per km en locatiehuur kosten
Warriors for change
Wij geloven dat iedereen eeen warrior for change is in deze tijd van extremen. Hoe je dat bent kan op heel veel manieren. Door je stem te laten horen middels media, schrijven, aansluiten bij het platform of door van het stille midden radicaal genuanceerd je toch uit te laten.
Naar Warriors for change