Skip to main content

Inclusie: hier maken we het tastbaar en impactvol

Wij geloven dat bedrijven of organisaties die verplicht of intrinsiek een DEI uitdaging aangaan, het wiel niet zelf hoeven uit te vinden. Bouw voort met externe partijen op bewezen strategieën

Wij richten ons op drie pilaren

Identiteit

Inclusief leiderschap

Transformatie

Bekende uitdagingen van deze tijd

  • Gebrek aan representatie: Een diverse top ontbreekt vaak, wat kritiek oproept over structurele inclusiviteit.  
  • Onbewuste vooroordelen: De juiste intenties bij divers werven en selecteren maar praktijk blijft te vaak uit.
  • Inclusieve cultuur: Diversiteit zonder inclusie leidt tot uitsluiting, verzuim en psycho-sociale onveiligheid.
  • Reputatierisico: Gebrek aan diversiteit en een heldere identiteit kan talent, klanten en investeerders kosten.

Voor wie is Adviesbureau RW belangrijk?

Voor bestuurders, (HR-)managers, leidinggevenden en beleidsadviseurs.

Word een leider in verandering en doorbreek patronen. Laten we het samen doen. In plaats van dat het vastloopt, door erover te blijven praten.”

  • Toekomstgericht | Presteren beter en innoveren sneller.
  • Meer productiviteit | Trekken toptalent aan en behouden hun medewerkers.
  • Sociale-veiligheid | Creërt een cultuur waarin iedereen zich thuis voelt.

Bouw aan een toekomstgerichte organisatie en zorg voor impactvolle samenwerkingen.

Wat betekent holistisch in deze context?

Diversiteit, gelijkheid en inclusie worden op alle niveaus geïntegreerd en verweven in de kern van de organisatie. In de werkwijze, besluitvorming, cultuur, interne en externe communicatie, en strategische doelen, met nadruk op de mens als geheel (holistisch) in de organisatie, de samenhang en wederzijdse versterking.

Breng inclusie, diversiteit en transformatie tot leven in uw organisatie

Adviesbureau RW begrijpt dat verandering begint bij de mensen en dit doorwerkt naar teams en systemen. Wij combineren een holistisch, integrale aanpak vanuit een bewezen strategie en trainingen die verbinden.

Bouwen aan werkelijke inclusie doe je samen.

  • Sterke identiteit en inclusief leiderschap: Veerkracht en verbinding als basis voor duurzame transformatie.  
  • Holistische aanpak: Strategie én persoonlijke ontwikkeling voor effectieve inclusie. 
  • Expertise in complexe trajecten: Politiek gevoelige en emotioneel beladen thema’s met blijvende impact pakken we aan.

“Elke organisatie kent uitdagingen in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI).”

Download onze Whitepaper

Roeselien Wekker heeft een Whitepaper geschreven over de 5 fases van een succesvol DEI-beleid met randvoorwaardelijke tips voor iedere organisatie. Lees ze zorgvuldig door en start jullie werkelijke transformatie.

Advies | Kritisch en onafhankelijk

  • Maak ruimte voor nieuwe perspectieven.
  • Het verschil tussen erover praten en het écht doen.
  • Transformatie begint waar comfort (tijdelijk) stopt.
  • Elke organisatie wil vooruit, wij laat zien hoe?  
Naar Advies

Verbinding en samenwerking beginnen bij zelfreflectie, niet bij het probleem naar buiten schuiven

Roeselien Wekker

Filosofie

Adviesbureau RW heeft een focus op werkelijke verandering, voor het individu en het collectieve systeem in de organisatie. Wij geloven dat echte verandering begint bij het individu wat onderdeel is van een team en samenwerking wat doorwerkt in het bestaande heersende systeem.

Wij garanderen impactvolle begeleiding voor wie écht wil investeren in inclusie en verandering.

Wij faciliteren in het 'ongemakkelijke gesprek' wat gemakkelijker te maken.

Roeselien Wekker

Missie

Het is onze missie om de eigen identiteit, inclusief leiderschap en de wil tot transformatie te integreren als standaard mindset voor integer denken en handelen. De thematiek rondom verandering en DEI weg te halen van het idee dat het zou gaan om onderwerpen, vinkjes of tijdelijke trends.

De bewustwording te vergroten en de toolkit te verbreden

Over Roeselien Wekker & Adviesbureau RW

Roeselien Wekker is een ervaren trainer, facilitator en adviseur in inclusie, identiteit en leiderschap. Samen met een netwerk van experts, elk met hun eigen aandachtsgebied op de brede thematiek DEI, brengt zij de kracht van diversiteit tot leven.

Ik startte Adviesbureau RW omdat ik het professionals gun dat ze ervaren wat inclusie oplevert, bij zichzelf en de wereld om hen heen.

” Duurzaam inclusief leiderschap begint bij échte cultuurverandering.”

Meer over Roeselien

Identiteit en transformatie vormen de kern van echte inclusie, het begint bij zelfinzicht en leidt hierna naar collectieve groei.

Wat is DEI

DEI (Diversity, Equity, Inclusion), vaak afgekort als D&I of IDG, ontstond in de VS als reactie op ongelijkheid en discriminatie. In landen zoals Nederland zijn grote organisaties verplicht een D&I-beleid te voeren. Dit is essentieel voor het doorbreken van barrières, het bevorderen van gelijke kansen en het creëren van een inclusieve werkomgeving voor gemarginaliseerde groepen.

Neem vrijblijvend contact op

Wil je echt stappen maken richting inclusie en verandering? Plan een vrijblijvend ‘Online kennismaking’ van 20-30 minuten via het intakeformulier. Tijdens dit gesprek bespreken we hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen en adviseren op een passende manier.

Plan een Online Koffie of Theedate!

Ik heb een korte tijd met Roeselien samengewerkt en ze luistert om echt te begrijpen, wat haar een uitzonderlijke sparringpartner maakt. Bij SVB Recruitment deelde ze waardevolle, praktische inzichten over Diversiteit en Inclusie. Haar expertise en passie maken haar een aanwinst voor elke organisatie.

Saira KhanSr. Corporate IT Recruitment Business Partner SVB

Roeselien combineert theorie en ervaring in diversiteit en inclusie. Ze hielp de Politie veiliger en inclusiever worden, met focus op persoonlijk leiderschap en historische context. Aanbevolen voor elke organisatie die durft te veranderen en medewerkers wil ontwikkelen.

Joël FelizGerechtstolk in Strafzaken bij Feliz Tolken

Heldere communicatie als spreker en trainer excelleert Roeselien excelleert in. Ze combineert technische ervaring met empathie, waardoor ze uniek is als publieke spreker en motivator. Ze stemt structuur en inhoud af op behoeften, met ruimte voor authenticiteit.

Anne-Marie TwiggeInsights Director @ Fitzroy

Een organisatie kan niet écht inclusief zijn zonder aandacht voor microagressies, psychosociale veiligheid en het principe 'practice what you preach'. Inclusie vraagt om het aanpakken van complexe vraagstukken en het bouwen aan een veilige, authentieke cultuur.

Roeselien Wekker

Tarieven

Verandering vraagt om maatwerk, daarom hierbij een indicatie van onze starttarieven. Samen bepalen we wat past.

    • Investering start 10.000 – € 12.000
    • Meerjarige aanbesteding (min. 3 jaar) v.a. € 45.000 per jaar
    • Afhankelijk van de complexiteit
      Extra workshop of strategische sessies
      Uitgebreide analyses van rapportages e.a.
      Voor Stichtingen hanteren wij aangepaste tarieven
    • Dagdelen (4 uur): vanaf €1.250-€1500,-
    • Hele dagen (8 uur): vanaf €2.500,-€3000,-
    • Maatwerk afhankelijk van complexiteit casuïstiek
      Impact op teamdynamiek, beleid, strategische besluitvorming e.a.Exclusief eventuele voorbereiding en/ of contacturen
    Vanaf €1000,-€1200- per dag

    Vanaf €4500,-€6000,- weektarief

    • Inclusief observatie en korte nabespreking na de vergadering/ bijeenkomst per dag,  feedback momenten, eindrapportage bij weektarief. Alle (vanaf) advies, training, gespreksleiding en begeleiding prijzen zijn exclusief 21% BTW en eventuele reiskosten à 0,30 cent per km.

    Adviesbureau RW is betrokken te Curacao, Aruba en Suriname. Ga naar de pagina als je actief bent te CAS en uitdagingen ziet op het gebied culturele vraagstukken.

    Naar de CAS pagina