Bij RW Adviesbureau geloven we in duurzame verandering. Onze diensten helpen organisaties en leiders echt vooruit te komen. Van praktische trainingssessies, gespreksleiding en op maat gemaakte adviestrajecten: wij bieden impactvolle begeleiding die verder gaat dan de oppervlakte van “erover blijven praten” in plaats van te doen!
Investeren door je tijd en echte aandacht levert ook echt wat op voor iedereen.
- Betrouwbaar door externe experts: Onze methodes worden reeds succesvol toegepast voor zowel de publieke als de private sector.
- Duurzame oplossingen: Wij staan voor langetermijnresultaten die de bedrijfscultuur versterken
- Op maat gemaakt: Geen standaardoplossingen, maar trajecten afgestemd op de verschillende behoeften en doelstelling per afdeling, team of branche.

”Inclusief leiderschap begint bij persoonlijke groei en eindigt met een organisatiecultuur die blijvend transformeert.
Roeselien Wekker
Training
Wij bieden praktijkgerichte trainingen vanuit jarenlange ervaring die bedrijven helpen 1. DEI te leren begrijpen én 2. toe te passen in de dagelijkse werkpraktijk.
Gespreksleiding
Wij faciliteren en creëren een veilige setting die de dialoog over inclusie, diversiteit en verandering mogelijk maakt. Waarbij elke stem gehoord wordt en bewustwording, verbinding en (h)erkenning centraal staan.
Advies
Wij begeleiden organisaties bij complexe transformaties met maatwerkoplossingen, van leiderschap strategie tot systemische inclusie, voor een blijvende impact.
Adviesbureau RW heeft de expertise en ruime ervaring om organisaties te begeleiden door complexe, emotionele en systemische verandering.
Voorbeelden van hoe we dit doen.
Trajecten met blijvende impact
- Geschikt voor korte én langdurige begeleiding
- Combineert individuele groei en collectieve verandering
- Praktische tools en intrinsieke verandering in één traject
Specialist in complexe vraagstukken
- Extern expertisebureau voor gevoelige interne vraagstukken
- Ervaring met politiek complexe omgevingen
- Er is geen uitdaging te groot als je er echt voor durft te gaan
Exclusieve leiderschapstrajecten
- Ingericht op inclusie en duurzame samenwerking
- Verheldert de kracht van verbindend leiderschap
- Creëert een cultuur waar mensen echt met elkaar praten
Trainingen
Wij bieden exclusieve trainingen die leiders, teams en medewerkers helpen inclusie te begrijpen en toe te passen. Onze sessies vergroten bewustwording, versterken samenwerking:
Inclusief Leiderschap
Versterk verbinding en inclusie in je teams.
Diversiteit is nog geen Inclusie
Maak inclusiedoelen concreet en uitvoerbaar.
Draagvlak Vergroten
Creëer draagvlak voor inclusieve werkstructuren.
Inclusieve Besluitvorming
Neem beslissingen waarin iedereen wordt gehoord.
Training
Inclusief leiderschap voor echte leiders
Voor de inclusieve dialoog
Voor bestuurders, (HR) managers en leidinggevenden
Verbindend vs. inclusief leiderschap: ontdek het verschil en hoe je als leider écht impact maakt door verbinding en inclusie te combineren. Onze sessies bieden een veilige ruimte voor professionele en persoonlijke reflectie, het (her) ontdekken van je eigen blinde vlekken en het bevorderen van inclusie en gelijkwaardigheid.
Training
Inclusie in de praktijk voor een verbonden organisatie
Voor bestuurders en HR-managers die inclusie écht willen begrijpen en toepassen
Een interactieve masterclass die verder gaat dan de diversiteitsclichés. Leiders leren hoe ze inclusieve communicatie en diverse leiderschapsstijlen kunnen integreren.
Het is niet weer nieuwe leiderschapsstijl erbij het is een bewustere en hierdoor voor iedereen!
Training
Diversiteit als feit en inclusie als gevolg van gelijkwaardigheid
Voor beleidsmakers en managers
Onder begeleiding van Roeselien Wekker en waar nodig een select team van freelance experts werken we toe naar het omzetten van diversiteitsdoelen naar concrete acties en draagvlak. Door de juiste kernwaarden te identificeren voor een authentieke inclusieve cultuur voor iedereen. Van neurodiversiteit, bi-culturele en intersectionaliteiten.
Download onze Whitepaper
Roeselien Wekker heeft een Whitepaper geschreven over de 5 fases van een succesvol DEI-beleid met randvoorwaardelijke tips voor iedere organisatie. Lees ze zorgvuldig door en begin jullie werkelijke transformatie.
Gespreksleiding
Onze gespreksleiding biedt organisaties de tools om constructieve, vaak uitdagende gesprekken te voeren over complexe thematiek en lastige onderwerpen. We creëren een veilige setting waarin wederzijds begrip groeit en inclusieve oplossingen ontstaan.
Bewustwording en implementatie, dialogen over
Inclusie- en Diversiteit
Sessie voor teams, gericht op inclusie.
Leidinggeven d.m.v. rond de tafel gesprekken
Inclusieve discussies voor concrete oplossingen.
Dialogen over organisatieveranderingen
Gesprekken die transformatie stimuleren.
Strategische gesprekken over de kracht van diversiteit
Vertaal de kracht van je diverse teams naar inclusie en concrete acties.
Gespreksleiding
Interculturele Dialoog-sessies voor diverse teams
Voor teams met diverse achtergronden en culturen
Met ons team van gespreksleiders faciliteren we interculturele dialoog-sessies voor teams met verschillende achtergronden. Het doel is om wederzijds begrip te versterken en een cultuur te ontwikkelen waarin iedereen zich gehoord voelt en mee kan doen en zich niet hoeft te verstoppen.
“culturele achtergronden gaan over identiteit en taal. Niet alleen de taal die we spreken maar ook over hoe we taal associëren en internaliseren”
Gespreksleiding
Gesprekscirkels over divers en bi-cultureel talent
Gestructureerde sessies voor organisaties die bi-cultureel talent willen aantrekken en behouden. Medewerkers delen uitdagingen en successen, terwijl leiders leren hoe ze hun aanpak en beleid beter kunnen afstemmen op diverse teams.