Skip to main content

Advieswerk

Adviesbureau RW opgericht door Roeselien Wekker begeleidt en adviseert professionals, veranderaars en leiders door deze tijd van transitie naar een nieuwe wereld.

De focus ligt op drie gebieden:

Cultuur en identiteit
Hoe perspectieven, ervaringen en waarden invloed hebben op samenwerking en besluitvorming.

Leiderschap en verantwoordelijkheid
De rol van leiders en professionals in het vormgeven van gelijkwaardige verandering.

Communicatie en gesprek
Het voeren van eerlijke gesprekken over verschil, macht en samenwerking.

Bewustwording begint bij het individu wat een systeem raakt en collectief doorwerkt.

Inclusief leiderschap is bewust leiderschap waar controle en macht plaats maken voor verbinding.

Purpose driven & Holistisch

Adviesbureau RW begeleidt leiders en professionals die werken aan cultuur, leiderschap en samenwerking in een veranderende samenleving.

Diversiteit vormt een realiteit in elke organisatie. De vraag gaat daarom over hoe mensen samen keuzes maken, communiceren en verantwoordelijkheid nemen.

De aanpak verbindt persoonlijke reflectie met systemisch inzicht. Wat mensen ervaren in samenwerking ontstaat uit de dynamiek tussen individuen, rollen en perspectieven.

Laten we samen veranderen!

Maatwerk, beleid, strategie & implementatie

  • Aanpak en implementatie

    Adviesbureau RW werkt in fases aan cultuur, leiderschap en gelijkwaardige verandering. De begeleiding vindt plaats in één-op-één trajecten of in kleine teams.

    Gerichte ondersteuning voor leiders en professionals die hun invloed willen versterken en bewust vorm willen geven aan samenwerking, communicatie en besluitvorming.

    Elke fase verdiept inzicht, vergroot handelingsruimte en vertaalt reflectie naar concrete keuzes in de praktijk.

Veranderen doe je samen!

De kracht van een externe kritische partner

Leiders en DEI-professionals dragen vaak de verantwoordelijkheid voor verandering en zoeken een plek voor eerlijke reflectie. Adviesbureau RW biedt die ruimte als kritische sparringpartner.

Door observatie van gesprekken, begeleiding van bijeenkomsten en gerichte feedback worden patronen zichtbaar in leiderschap, communicatie en samenwerking.

Zo ontstaat helderheid over keuzes, draagvlak en de stappen die nodig zijn voor gelijkwaardige verandering.

Plan een sessie met een kritische bondgenoot

Bezin voordat je begint! Deze tijd vraagt vertragen in plaats van te versnellen en oude gewoontes af te leren. Je maakt ruimte voor iets nieuws!

Roeselien Wekker

Training & gespreksleiding als onderdeel van het plan van aanpak | DEI als veranderopgave

Als onafhankelijke externe partij bieden wij:

  • Professionele training  en gespreksleiding in onbewuste vooroordelen, dialoog-sessies en teaminterventies.

  • Het blootleggen van knelpunten en verbeterpunten

  • Ondersteuning van HR, managers en interne adviseurs met aanvullende expertise op inclusief leiderschap en transformatie

Wij versterken waar interne systemen vastlopen, door scherpte en frisse inzichten te bieden.

Online koffie of theedate?

Vanuit onze externe expertise helpen we organisaties en bedrijven met eerlijkheid en scherpe perspectieven, het volledige potentieel te realiseren door inclusie en diversiteit te omarmen en te begrijpen. We zijn er voor wie echt wil groeien en transformeren.

Interne DEI adviseurs en medewerkers hebben externe ondersteuning nodig.

Plan een gratis intake

Ongezonde positiviteit: Waarom diversiteit meer verdient dan loze beloftes

| DE&I, Inclusiviteit, Werkcultuur | No Comments
N.a.v. het bericht dat McDonalds niet langer bepaalde doelen stelt voor meer diversiteit. De fastfoodketen vraagt zijn leveranciers niet meer om zich te houden aan bepaalde doelen rond DEI (Diversiteit,…

Opinie: Het stille midden kan veel betekenen

| Opinie, Polarisatie | No Comments
Wie niet één positie in het debat inneemt, houdt zich vaak stil. Maar juist het stille midden kan in deze wereld verschil maken, denkt Roeselien Wekker. In maart 2024 werd…

‘Het probleem’ van een vrouw van kleur op de werkvloer

| Polarisatie, Werkcultuur | No Comments
'Het probleem' van een Vrouw van Kleur op de Werkvloer Een paar jaar geleden kwam ik een tool tegen die de ervaringen van vrouwen van kleur, vooral zwarte vrouwen, in…