Advieswerk
-
Identiteit (wie zijn we nu echt?) visie en missie
-
Inclusief leiderschap (er zijn voor iedereen)
-
Duurzame verandering (deze tijd vraagt om transformatie)
”Inclusief leiderschap is bewust leiderschap waar controle en macht plaats maken voor verbinding.
Purpose driven & Holistisch
Wij begeleiden organisaties in de publieke en private sector op weg naar inclusieve toekomstbestendigheid én het omarmen van diversiteit als feit.
We werken vanuit de visie en missie dat alles draait om universele waarden. De aanpak werkt daarom integraal en is holistisch. Wat je in de onderstroom ervaart komt voort uit systemische dynamieken tussen individuen.
-
Wat drijft de organisatie?
-
Welke kernwaarden en gedrag verbinden medewerkers en versterken de cultuur?
Vanuit deze basis ontwikkelen we een plan van aanpak dat gericht is op verschillende lagen en functies binnen de organisatie of het bedrijf.
Iedereen, individu en team heeft specifieke uitdagingen!
Maatwerk, beleid, strategie & implementatie
We ontwerpen en implementeren beleid en strategie dat aansluit bij jullie unieke behoeften. Inclusie gaat over iedereen, dit omvat:
-
Integrale holistische aanpak voor het versterken van inclusieve competenties bij leidinggevenden.
-
Gerichte ondersteuning voor teams en afdelingen dat specifieke aandacht vraagt m.b.t leiderschap en verandering
De kracht van een externe kritische partner
Feedback ontvangen is essentieel voor toekomstbestendigheid.
Wij ondersteunen organisaties als kritische bondgenoot. Je eigen blinde vlekken kun je nu eenmaal niet zien!
-
Begeleiding in inclusieve meetings, observatie sessies als kritische partner.
-
Specifieke invulling voor verschillende lagen en teams en opdrachten
-
Draagvlak en inrichten van de randvoorwaarden voor effectieve verander en/ of inclusie-reizen
-
Bestaande initiatieven samen versterken.
”Bezin voordat je begint! Deze tijd vraagt vertragen in plaats van te versnellen en oude gewoontes af te leren. Je maakt ruimte voor iets nieuws!
Roeselien Wekker
Training & gespreksleiding als onderdeel van het plan van aanpak | DEI als veranderopgave
Als onafhankelijke externe partij bieden wij:
-
Professionele training en gespreksleiding in onbewuste vooroordelen, dialoog-sessies en teaminterventies.
-
Het blootleggen van knelpunten en verbeterpunten
-
Ondersteuning van HR, managers en interne adviseurs met aanvullende expertise op inclusief leiderschap en transformatie
Wij versterken waar interne systemen vastlopen, door scherpte en frisse inzichten te bieden.
Vanuit onze externe expertise helpen we organisaties en bedrijven met eerlijkheid en scherpe perspectieven, het volledige potentieel te realiseren door inclusie en diversiteit te omarmen en te begrijpen. We zijn er voor wie echt wil groeien en transformeren.
Interne DEI adviseurs en medewerkers hebben externe ondersteuning nodig.
Training
Wij bieden bewezen praktijkgerichte trainingen die je helpt diversiteit en inclusie te begrijpen én toe te passen in de dagelijkse praktijk.
Gespreksleiding
Wij faciliteren in een veilige setting de dialoog over inclusie, diversiteit en verandering, waarbij elke stem gehoord wordt, verhalen worden gedeeld en verbinding en constructieve oplossingen centraal staan.
Ga naar de Kennisbank over onze methodieken.
N.a.v. het bericht dat McDonalds niet langer bepaalde doelen stelt voor meer diversiteit. De fastfoodketen vraagt zijn leveranciers niet meer om zich te houden aan bepaalde doelen rond DEI (Diversiteit,…
Wie niet één positie in het debat inneemt, houdt zich vaak stil. Maar juist het stille midden kan in deze wereld verschil maken, denkt Roeselien Wekker. In maart 2024 werd…
'Het probleem' van een Vrouw van Kleur op de Werkvloer Een paar jaar geleden kwam ik een tool tegen die de ervaringen van vrouwen van kleur, vooral zwarte vrouwen, in…