Skip to main content

De Kennisbank

Neem de tijd om hier je kennis te vergroten

Welkom op de kennisbank korte artikelen over diversiteit, inclusie en de kracht van samen veranderen.

Verdiepingsslag nodig? Lees het onderbouwd onderzoek via de Whitepaper.

Verken onderwerpen zoals identiteit en leiderschap, communicatie en transformatie en de bedrijfskundige kant van een succesvol DEI-beleid in deze nieuwe tijd.

Zet de juiste stappen naar een inclusieve werkcultuur.

Wat is onze methodiek die we inzetten bij training en gespreksleiding?

We maken gebruik van methodieken in onze training en gespreksleiding die komen uit de psychologie, NLP (neuro linguistisch programmeren), Deep Democracy, en waardenstappen ontwikkeld vanuit de moderne bedrijfskunde.

Hieronder gaan wij dieper in op de stappen van de Open dialoog & Leermethoden.

De 5 stappen van onze methode

In de gespreksleiding en trainingen doorlopen we 5 stappen volgens de psychologie van de ontvanger, met als doel (h)erkenning en verbinding voor iedereen betrokken.

(Klap een stap uit om meer informatie te lezen)

Stap 1: Ophalen van ervaringen, visies, mening en invalshoeken

Stap 2: Op zoek gaan naar gevoel, ongemak, de verschillende typen weerstand

Stap 3: Verdiepingsslag op verschillende perspectieven en ervaringen

Stap 4: Extra invalshoeken en ervaringen vinden uit de praktijk

Stap 5: De onderstroom-interventie

Voor welke doelstellingen en situaties is deze methodiek geschikt?

  • Besluitvorming: Als je wilt dat besluiten breed gedragen worden en niemand zich buitengesloten voelt.
  • Conflictresolutie: Wanneer spanningen of meningsverschillen in een groep de voortgang belemmeren.
  • Teamontwikkeling: Om een veilige cultuur te creëren waarin diversiteit aan perspectieven kan worden gewaardeerd.
  • Bij lastige thema’s: waar we graag over willen leren praten in een veilige setting

Voorbeelden van toepassingen

  1. In een organisatie: Bij het maken van strategische keuzes om te zorgen dat alle afdelingen en functies gehoord worden.
  2. In een team: Bij het oplossen van spanningen tussen medewerkers wordt de ‘onderstroom’ opgezocht om te begrijpen wat er echt speelt.
  3. In een community of hiërarchie structuur: Deze methodiek helpt om stemmen van minderheden mee te nemen in besluitvorming.

Whitepaper

Roeselien Wekker heeft een Whitepaper geschreven over de 5 fases van een succesvol DEI-beleid met randvoorwaardelijke tips voor iedere organisatie. Lees het zorgvuldig door en begin jullie transformatie samen.

Artikelen

Ongezonde positiviteit in organisaties

Lees artikel

Het probleem van een vrouw van kleur op de werkvloer

Lees artikel

In welke fase zit jouw organisatie mbt het DEI beleid?

Lees artikel

Identiteit, communicatie en leiderschap

Lees artikel